අවශ්‍ය කාර්ය මණ්ඩලය සෙවීම සහ තෝරා ගැනීම සඳහා, මනෝවිද්‍යාත්මක අවි ගබඩාවෙන් විවිධ මාධ්‍යයන් භාවිතා කරනු ලැබේ: චරිතාපදාන ප්‍රශ්නාවලිය, ප්‍රමිතිගත සහ ප්‍රමිතිගත නොවන සම්මුඛ සාකච්ඡා, රැකියා, ආකෘති නිර්මාණ වැඩ සහ තත්ව අභ්‍යාස, ජයග්‍රහණ, පෞරුෂය, බුද්ධිය සහ හැකියාවන් පිළිබඳ පරීක්ෂණ, බහු ග්‍රැෆික් විභාග සහ තවත් බොහෝ දේ.
මනෝවිද්‍යාත්මක ක්රම භාවිතය කිසිසේත්ම සංකූලතාවයෙන් තොර බව පැවසිය නොහැක. තරඟකාරී පරිසරයක අරමුදල් භාවිතා කිරීමේ වසර ගණනාවක පළපුරුද්ද රැකියා ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම, පූර්ණ අභිප්‍රේරණ පැකේජයක් සහතික කිරීම වැනි විස්තර කෙරෙහි බලපායි.
විදේශයන්ගෙන් ණයට ගත් සමහර මනෝවිද්‍යාත්මක ශිල්පීය ක්රම ඇති අතර අතිමහත් බහුතරයක දී ඒවායේ අනුවර්තනය අවම මට්ටමකට අඩු කර ඇත.එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, පිරිස් සෙවීමේදී සහ තෝරා ගැනීමේදී තවමත් කෙසේ හෝ භාවිතා කළ හැකි භාවිතයන් මනෝමිතික මූලික අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නැත.
පසු කාලය: ජනවාරි-15-2023